Un 89,5 % de los trabajadores de Panrico en Cataluña que han participado en el referéndum convocado por el comité intercentros de la empresa ha aceptado hoy la propuesta de la Generalitat, lo que abre la puerta a la continuidad de la planta de Santa Perpètua de la Mogoda (Barcelona).

En la consulta de hoy tenían derecho a voto los 630 empleados del grupo en Cataluña, de los que han participado 353 (56 % de participación), 316 han votado a favor (89,5 %), 10 en contra (2,8 %), 26 han votado en blanco (7,3 %) y 1 voto nulo (0,28 %), según los datos facilitados por la empresa.

Con este resultado, la propuesta que puso sobre la mesa la Generalitat ha sido ratificada por parte de los trabajadores y asegura la permanencia del grupo en la planta de Santa Perpètua durante los próximos cuatro años, a cambio de rebajas salariales para los trabajadores de entorno al 15 % por la eliminación de los complementos salariales y otras medidas de ahorro.

Esto es lo normal en muchas empresas, donde voluntariamente, se acuerda bajarse el sueldo.

En otras, por desgracia, siguen los altos cargos, o empelados con sus sueldazos, y despiden a otros.

si, en estos casos aceptar la propuesta es lo mejor, aunque bajen el sueldo, tienen ahora garantia que la empresa no cerrará en 3 o 4 años... y hay un montón de trabajadores...

quien tiene hoy en dia la seguridad que en la empresa privada que uno se encuentra, no haya cerrado en los proximos meses o años... creo que nadie...!!!

Las empresas son equipos de profesionales, y así tienen que funcionar. El problema es la estructura piramidal que en España se lleva a rajatabla, cuando en otros sitios, como Alemana, se intenta horizontalizar en ciertas votaciones como las rebajas salariales.

el viernes tenemos nosotros una reunión con seguridad y personal para una bajada de sueldo (aparte de lo de rajoy y zp y demás) y lo que suena es bastante jodida.

estamos todos que tiramos chispas.

buah,buah...en estas situaciones el personal de EX-SPANAIR tendría mucho que decir, aquellos barros traeran estos lodos,,,que vayan buscandose otras empresas porque es el preludio del rejonazo,,,,,,,

ahnacoff escribió:
el viernes tenemos nosotros una reunión con seguridad y personal para una bajada de sueldo (aparte de lo de rajoy y zp y demás) y lo que suena es bastante jodida.

estamos todos que tiramos chispas.

Estamos en un momento que hay que hablar las cosas y hay que hacerlo por negociación con la empresa y trabajadores. Lo que sí te puedo decir, es que hay negociaciones que se ha acordado el bajar el sueldo durante, digamos, 3 ó 4 años, y al finalizar el período devolver al trabajador todo lo no pagado. Digamos que no es bajada de sueldo, sino aplazamiento de la subida durante 3 ó 4 años. Cuando llegue esa fecha el pacto hay que cumplirlo, otra cosa es que no se pueda y haya que sentarse a hablarlo otra vez. Mejor eso, que no perderlo todo directamente desde ya.