El lenguaje de RR.HH.:
Esto es lo que realmente quieren decir cuando escriben los anuncios de empleo:
Salario competitivo: nuestra empresa es competitiva porque paga menos que sus competidores.
Se requieren algunas horas extras: algunas horas todas las noches, algunas todos los fines de semana.
Auto-motivado: la gerencia no contesta preguntas.
Atmósfera de trabajo casual: no pagamos suficiente como para que se vista decentemente.
Ambiente competitivo: tenemos alta rotación de personal.
Buscamos candidatos con experiencia variada: usted sustituirá a tres personas que acaban de renunciar.
Se requieren habilidades de resolución de problemas: usted está entrando en una empresa en caos perpetuo.
Necesita buenas habilidades de comunicación: la gerencia se comunica, usted escucha, y descifra que quieren que usted haga.
Habilidad para manejar una gran carga de trabajo: si usted se queja, va fuera.
Horas flexibles: usted trabaja 55 horas, le pagamos 37,5.
PERSONAS COMPROMETIDAS CON LA EMPRESA: Trabajar como esclavos, cobrando lo menos posible.
DISPONIBILIDAD HORARIA: O bien se refiere a jornadas maratonianas con horas extraodinarias no pagadas, o bien a horarios rotativos con alto porcentaje de jornadas nocturnas.
DAR EL PERFIL ADECUADO-NO DAR EL PERFIL: Me has caído bien-no te trago.
INDISPENSABLE COCHE PROPIO: Resta al menos el 25-30% del sueldo que te digan. Si se expresan en términos de salario bruto, divide por la mitad.
JOVENES EMPRENDEDORES: A vender toca...
ENTRARAS A FORMAR PARTE DE...: Subcontrata, subsubcontrata o ETT.
NUESTROS OBJETIVOS SON... Imposibles.
SOMOS LÍDERES EN (...): En realidad lo que te quieren decir es que pringarás como un subnormal.
SALARIO NEGOCIABLE EN FUNCIÓN DE VALÍA: En realidad lo que quieren decir es que pagan por convenio, y si pueden menos, pero les apetece ver gente competente y experimentada a la que no van a contratar por menos de eso pero con una promesa que no van a poder cumplir porque antes habrás cambiado de empleo.
ABRIMOS PROCESO DE SELECCIÓN (típico anuncio de papel que vemos en las farolas): en realidad quieren decir que pillan al primero que pasa. Total, ni hacen contrato, ni te aseguran y cobras por comisión si antes no han desaparecido. Tu trabajo será picar puerta por puerta.
¿TIENES DISPONIBILIDAD DE CAMBIO DE RESIDENCIA? Es la forma diplomática de preguntar: ¿estás casado/a, tienes hijos y estás terriblemente enchochado/a?
¿ESTÁS CASADA? No, no te estan tirando la caña. Estan evaluando tu incorporación por encima de cualquier otro aspecto en función de si ¿TIENES PAREJA? y la edad que tengas.
¿TIENES HIJOS? Da igual la respuesta, estás descartada. Si tienes hijos no vales para el trabajo, si no tienes hijos ...¡los vas a tener! ¡Malvadas caprichosas..!
TE VAMOS A LLAMAR PARA DARTE UNA RESPUESTA: Como cuál ligue de fin de semana de aquellos de nuestra juventud, ella nos apunta su número de teléfono en una servilleta y en el fantástico momento de llamar, despues de estar horas danzando como una abeja en una flor resulta que EL NÚMERO AL QUE LLAMA NO EXISTE O ESTÁ FUERA DE COBERTURA.
TU TRABAJO CONSISTE EN (...), LAS FUNCIONES (...): Quiere decir que la empresa se dedica a eso que en teoría deberías de hace