Existe una esplicación para las diferencias tan abismales.

El gobierno cuenta los servicios mínimos como personas que no están en huelga, al fin y al cabo están trabajando.

Los sindicatos, cuentan los servicios mínimos, como personas que queriendo hacer la huelga, no puede hacerla por que están de mínimos.

Por eso, si en una oficina de 10 personas, hay 4 de mínimos, 3 de huelga y 3 trabajando, para el gobierno, habrá secundado la huelga el 30 %, y para los sindicatos el 70 %.

En cuanto a lo que dice "TuCapital" de comprobarlo a través de la cotización de la Seguridad Social, tampoco funciona, porque hoy todos los funcionarios cotizarán a la Seguridad Social. La diferencia es que si estás trabajando, lo pagará la Administración, y si estás de huelga, te lo descontarán de tu nómina y lo pagarás tú.

Umm, según tengo entendido ese día NO se cotiza a la seguridad social, y las empresas así lo notifican a la seguidad social.

De hecho, si no recuerdo mal, aparece incluso una baja y una alta en tu historia laboral si has hecho huelga algún día.

Salu2.

Por experiencia te lo digo, y por eso descuentan tanto si haces la huelga.

Te descuentan tu sueldo bruto del día, más la cotización a la Seguridad Social, mas la parte proporcional a las pagas extras.

De esa forma se evitan darte de baja y alta por un día.

Pero ese día, tú no cotizas a la seguridad social.

Es un día que estás dado de baja de la seguridad social y la empresa no te paga por ello, pero tú tampoco.

De hecho, en Comfia aparece una consulta relativa a este punto:

- www.comfia.net/faq/html/419.html

Salu12

Gonzalo tiene mucha razón. No secundar esta huelga no significa que hayamos "asumido" la bajada.
- En Educación, las fechas son pésimas: cambiar un examen fijado hace meses supone desestabilizar el calendario de un montón de alumnos y alumnas que no tienen ninguna culpa de que el gobierno tire por la vía más fácil.
- Las posibilidades de que se anule el Real Decreto son cero.
- La repercusión social sería nula: los servicios mínimos eran tan altos que, con huelga o sin ella, las familias no se iban a ver afectadas. Con la garantía de que su adolescentes iban a estar en el centro escolar, supervisados y recibiendo buena parte de las clases ¿alguna familia iba a sensibilizarse con la situación del funcionariado?
Así las cosas, ¿merece la pena regalarle a la Administración otro pico de sueldo? ¿O lo que se impone es manifestarse, y llevar el Real Decreto ante los tribunales?

Gonzalo escribió:


Desde mi punto de vista,naturalmente,que los funcionarios secunden o no la huelga no depende de lo de acuerdo que se esté con las medidas adoptadas por el Gobierno(que ya os aseguro que casi el 100 % está en contra) sino de que muy pocos estamos dispuestos a que nos quiten un buen pico del sueldo(aparte del estipulado por Real Decreto) para conseguir ¿qué?: NADA.

Saludos

Tienes razón con que ese es el pensamiento de los funcionarios, pero entonces ¿Para que hacer huelga?

Con una huelga, el estado está claro que no va a cambiar de opinión, pero es la única forma de protestar contra las medidas de una empresa, sea estatal o privada, y de valorar si las medidas son acertadas o no.
Sólo con los servicios mínimos, habría sido un día caótico en cualquier institución pública, pero es que han funcionado con relativa normalidad.
La huelga es una medida de presión muy efectiva, pero solo si es apoyada por la mayoría.

Si no se secunda la huelga, es como decir que no estas en contra,(aunque tal vez tampoco a favor) por lo menos desde mi punto de vista.

Ultimos datos:
Según el recuento del Ejecutivo, sólo el 11,8% de los 2,5 millones de funcionarios ha secundado el paro contra el recorte de sus salarios. UGT, CCOO y CSIF cifran el seguimiento en el 75%.

tucapital.es escribió:
Umm, según tengo entendido ese día NO se cotiza a la seguridad social, y las empresas así lo notifican a la seguidad social.

De hecho, si no recuerdo mal, aparece incluso una baja y una alta en tu historia laboral si has hecho huelga algún día.

Salu2.

He tenido que buscar las nóminas de 2008 para comprobarlo, y tienes razón. En la nómina del mes en que haces la huelga, pagas los "Derechos pasivos" y la "Mutualidad" (el equivalente a la Seguridad Social de los trabajadores) por todo el mes, pero meses después, una vez tramitado el expediente, te descuentan los días de huelga, y te abonan la parte correspondiente que pagaste por los Derechos pasivos y mutualidad.

Si, pues como encima se atrevan a poner la huelga general este mes (aunque no creo que se atrevan), imaginaros quien de los pocos que hicieron huelga ayer va a hacer un segundo dia de huelga para que le quiten dos dias de sueldo en el mismo mes.