Hemos escrito un post en el que detallamos cómo se calcula la indemnización en caso de despido tanto improcedente como objetivo y en qué casos salimos perjudicados (que son la mayoría de los casos) para entender un poco mejor sobre este punto:

- http://www.preguntasfrecuentes.net/2...forma-laboral/

Esperemos que no lo necesitemos utilizarlo para nada más de por curiosidad.

Salu2

Lastima que no podamos aplicar la nueva reforma laboral a quien nos la impone.
.

Yo no digo que la reforma sea perfecta, incluso tiene muchos grandes fallos, pero creo que hay cosas muy buenas.

Por ejemplo, ahora, a los ejecutivos de banca, se les despedirá sin esas indemnizaciones millonarias si la banca ha sido ayudada,(cosa que debería de haber hecho el PSOE en vez de exculparlos) o quitar la exclusividad a los sindicatos de hacer una clase de cursos de formación.

La putada de esto es que vienen en paquetes, y para una cosa buena que hay, te toca comerte 10 malas.

A mí personalmente ni me venden la moto ,ni me compensa por lo tanto seré de los que protestara.

Para mi se han quedado cortos.

Esto no va a crear empleo ni nada. Manteniendonos los derechos a los que trabajamos actualmente, deberían de haber hecho un nuevo tipo de contrato para parados, con despido de 10 o 20 dias, para incentivar la contratación.

Eso si que haría pasar muchos contratos temporales a fijos, e incluso nuevos contratos a los parados.

Y ahora parece que lo próximo puede ser el derecho a huelga: www.intereconomia.com/noticias-negocios/...echo-huelga-20120215

Recordemos que hay de plazo un mes para realizar "añadidos" a este decreto ley y duran y lleida también esta por la lavor. PP y CIU parecen bastante hermanados como en tiempos de Aznar. Veremos en que acaba todo esto...

PD: Por lo pronto en carnavales saldremos disfrazados de enterradores y plañideras simulando la muerte de la democracia, los derechos laborales, la vivienda digna, etc...

rafacremades escribió:
Para mi se han quedado cortos.

Esto no va a crear empleo ni nada. Manteniendonos los derechos a los que trabajamos actualmente, deberían de haber hecho un nuevo tipo de contrato para parados, con despido de 10 o 20 dias, para incentivar la contratación.

Eso si que haría pasar muchos contratos temporales a fijos, e incluso nuevos contratos a los parados.

Por un contrato de obra, son con 8 días, por lo que de temporal a fijo....
Tus derechos se han visto mermados, tan pronto te pueden bajar el sueldo, la jornada o modificar ti horario (mejor no hagas planes) por malas previsiones futuras, y que yo sepa al jefe siempre le ve mal el futuro incluso en épocas de bonanza.

Pues eso si que hace falta..... una ley de huelga....... en la que los dias que se convoquen huelgas, se proteja tanto a los que quieren trabajar como a los que no quieren trabajar.... ya esta bien de tanto proteger a los liberados sindicales (que ellos ese dia bien que cobran el sueldo) y demas morralla, que esos dias andan con total impunidad destrozando cosas y amenazando, coaccionando y pegando a trabajadores que quieren entrar a su puesto de trabajo....

Esta clase de gentuza no se enteraron bien de eso de "ganate el pan con el sudor de tu frente", y pregonan mas lo de "ganate tu pan con el sudor del de enfrente"......