morpheo81 escribió:
Voy a intentar resumir un poco todo lo que he visto de esta reforma laboral:

Indemnización por despido
- Procedente: indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores.
Aumentan las causas por las que puede aplicarse este despido: Las empresas podran despedir cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 meses consecutivos. En todo caso, se entenderá que es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Asi como por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

- Improcedente: La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de ferebro de 2012, hasta ahora eran de 45 días por año trabajado con un máximo de 48 mensualidades.

Condiciones Laborales
Los empresarios podran modificar las condiciones de trabajo por cuestiones económicas, ténicas, organizativas o de organización competitividad o productividad. Esto se traduce en cambios de horarios, turnos y "cuantía salarial, de no aceptar las nuevas condiciones pueden rescindir el contrato con indemniación de 20 días por año con un máximo de 9 meses.

Convenios Colectivos
Desaparición de la prórroga indefinida de los convenios colectivos, habrá 2 años de plazo para renegociar uno nuevo o el conevio desaprecerá, pasando a estar regidos por el convenio de sector o por la ley general (entiendo que el estatuto de los trabajadores).
Posibilidad de que los empresarios se "descuelguen" del convenio colectivo de ámbito superior por causas económicas si no hay acuerdo se decidirá por arbitraje.
Los convenios de empresa prevaleceran sobre los convenios sectoriales.

Expedientes de Regulación Empleo(ERE)
Se podran realizar EREs en organismos y entidades dependientes de la administración por cuestiones económicas, organizativas, ténicas o de producción. Parece que solo se aplica el personal laboral.
Las empresas que quieran acogerse a un ERE ya no necesitan el visto bueno de la autoridad laboral, en última instancia y si no hay cuerdo con los sindicatos resolvera un juez.
Se amplian los casos en los que la empresas pueden acogerse al ERE , tanto si tienenpérdidas actuales o previstas o una disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos.
Las sentencias sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no podrán ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS) cuando afecten a menos de 50 trabajadores.

Nuevas contrataciones
Los jovenes menores de 30 años que sean contratados por una PYME tendrán un periodo de prueba de 1 año, ademas si es su primer trabajador tendrá una deducción de 3.000€ en las cuatos de la Seguridad Social, se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro.

Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.
Las empresas que contraten a trabajadores de más de 45 años que sean desempleados de larga duración tendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.
Más incentivos para la contratación de mujeres en sectores "tradicionalmente" masculinos el primer año, si se trata de mujeres de menos de 30 años se les añaden otros 100 euros más (1.100€) y si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación será de 200€ más(1.500€).
En los casos del trabajador contratado este parado, este deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses.

Conflicto colectivo
Nuevo procedimiento judicial sobre las demandas presentadas contra despidos colectivos, que deberá estar resuelto en menos de dos meses, de acuerdo con los plazos indicados en esta norma.

Se ha eliminado el acceso al conflicto colectivo cuando la empresa niega a los representantes de los trabajadores información de "carácter reservado" o cuando no les comunica "determinadas informaciones".

Se ha excluido el uso del conflicto colectivo por "los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo

Otras medidas
- Entrada de las ETTs en los servicios públicos de empleo.
- Se suprimen los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad.
- Los parados que cobren prestación estaran obligados a realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad.
- Vuelve el máximo de 24 meses para encadenar trabajos temporales.
- Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.
- Las empresas en beneficios que quieran reducir plantilla entre los trabajadores mayores de 50 años con cargo a sus recursos propios no tendrán que cumplir con el requisito de que el despido afecte a un mínimo de 100 trabajadores en un período de tres años.
- Se concede el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley para elaborar un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada que desarrolle el articulado de esta norma en esas materias.


Cada uno que valore si hay que dar una respuesta como trabajadores o si seguimos mirando como pasan las cosas...

Muy buen resumen.

Yo aporto la calculadora:

- www.tucapital.es/calculadoras/finiquito-ley-2012/

Salu2.

Respecto a esta reforma, los propios dirigentes del PP reconocen su injusticia, como vemos en le video colgado de Pusete, De Guindos ya la califica de muy agresiva (contra quien), Montoro hoy mismo ha reconocido que la reforma en si misma no va a crear puestos de trabajo, y para rematar Esperanza Aguirre reconoce que es una reforma que favorece la concertación (palabra interpretada como despido).

Yo lo tengo claro: tenemos que dar una respuesta y contundente, aunque ojala me equivoque, el personal no está va a estar por la labor de lo que digo, pero bueno, la esperanza es lo último que se pierde.

Se puede pintar con las palabras que se pinten, pero esta reforma no va a servir para crear empleo, en mayor medida se beneficia el empresario,,,entonces digo yo, con qué fin se ha creado esto si los propios del PP saben que va a destruir más empleo?? Me parece todo esto que es un circo,,,,pero claro, como la Merkel apoya estas medidas hay que acatarlas no??

Espero no quedarme en paro, porque como siempre, los que tenemos más de 30 años somos los que menos incentivos aportamos al empresario de cara a la contratación, en lugar de suprimir ayudas a los niños de papá o de suprimir inmensidad de ayudas a los jubilados, que por lo general, ya tienen toda su vida resuelta y no tienen hipoteca que pagar; dicho por más de uno que no le importaría que le bajaran la pensión (no hablo de las pensiones mínimas) porque no necesitan tanto para vivir al no tener gastos.

Vuelvo a decir, que todo esto me parece un circo.

andreseljedi escribió:
Yo no la veo para tanto como para hacer una huelga general, porque se mantenien los derechos adquiridos de los trabajores, y se fomenta la contratación de los mayores de 45 y los menos de 30.

Si estamos de acuerdo de que hay que actuar con nuevas leyes, con más de 5 millones de parados, y a la mínima, ya la montamos y gorda, ¿que hay que hacer entonces?

Pues no sé donde ves tú ; que se mantengan los derechos adquiridos de los trabajadores. ¿y que pasara con los trabajadores de más de 30 y menos de 45? Cuando hay crisis se dan mucha prisita en recortar derechos y subir impuestos, pero en tiempos de bonanza no se acordaron de los trabajadores para subirlos el sueldo.

De verdad crees que si esta reforma hubiera estado vigente antes del 2008 , las 38.000 empresas pequeñas que desaparecieron en 2008 no lo hubieran hecho.

Yo desde luego voy hacer todo lo posible para dar una respuesta contundente como dice Pitxönen, si tragamos con esta que será lo próximo. Tengo toda la sensación que esto es solo el principio y que no la van a ir metiendo poquito a poco para que no nos duela tanto.

¿Hacemos una porra? ¿cuánto tardarán los mercaos en decirnos que las reformas son insuficientes?

parece que las cosas se pueden representar de una manera gráfica, sencilla y representativa......... ANDA QUE NO................

javi.c escribió:
andreseljedi escribió:
Yo no la veo para tanto como para hacer una huelga general, porque se mantenien los derechos adquiridos de los trabajores, y se fomenta la contratación de los mayores de 45 y los menos de 30.

Si estamos de acuerdo de que hay que actuar con nuevas leyes, con más de 5 millones de parados, y a la mínima, ya la montamos y gorda, ¿que hay que hacer entonces?

Pues no sé donde ves tú ; que se mantengan los derechos adquiridos de los trabajadores. ¿y que pasara con los trabajadores de más de 30 y menos de 45?


Pues que la mayor pega que le ponen es la indemnización por despido, que solo cambian para los nuevos contratos, manetiendose en 45 dias para los contratos actuales.
Si eso no es mantener los derechos adquiridos, no sé que más puede ser.

Mucho peor fue la anterior reforma, en la que solo por predecir perdidas futuras, ya te podian despedir con 20 dias.

Lo que si que la veo es insufieciente.
Solo promuve la contratación de menores de 30 años, y mayores de 45 parados de larga duración, y creo que se debería de primar toda clase de contratación, favoreciendo estas últimas.

andreseljedi escribió:
Pues que la mayor pega que le ponen es la indemnización por despido, que solo cambian para los nuevos contratos, manetiendose en 45 dias para los contratos actuales.
Si eso no es mantener los derechos adquiridos, no sé que más puede ser.

Mucho peor fue la anterior reforma, en la que solo por predecir perdidas futuras, ya te podian despedir con 20 dias.

Lo que si que la veo es insufieciente.
Solo promuve la contratación de menores de 30 años, y mayores de 45 parados de larga duración, y creo que se debería de primar toda clase de contratación, favoreciendo estas últimas.

Andres si te las leido el resumen que he puesto veras que lo del despido improcedente es lo de menos aunque en un primer momento y tras la comparecencia de la ministra y co. dieron a entender. Tras analizar el texto con más detenimiento se puede ver que es un retroceso total para los trabajadores tanto colectivamente (covenios, eres, etc...), como de manera individual.

Esta ley esta hecha para contentar a nuetsros acreedores (aunque hoy mismo mody´s nos da pero bien)y no va a crear empleo si no más bien todo lo contrario (ya hemos visto los resultados de la reforma de Zapatero y esta es mucho más "agresiva").


Yo lo tengo claro, hay que salir a la calle a mostrar nuestro malestar contra esta reforma y no por que lo digan los sindicatos, si no por que como sigamos asi van a seguir recortando derechos y más derechos y al final estaremos como los ciudadanos Griegos o como muchos desahuciados con una deuda inmensa y con una mano delante y otra detras.