Los sindicatos UGT y CCOO convocan movilizaciones contra la reforma laboral

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, tras denunciar este sábado que la reforma laboral aprobada por el Gobierno es "radical" y está escrita "bajo la pluma de CEOE y Fedea", han anunciado la puesta en marcha de una campaña de movilizaciones generales, creciente y sostenida, que comenzará el próximo 19 de febrero. Al mismo tiempo, han dejado abierta la puerta de una huelga general.

Según ha explicado en rueda de prensa en Madrid el secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, a la que también asistió el líder de UGT, Cándido Méndez, representantes sindicales van a ir a todas las empresas a expresar el rechazo frontal de ambas centrales de trabajadores a la reforma.

Además, Toxo ha recordado que el próximo día 29 hay convocada una movilización europea contra los ajustes económicos aplicados en varios países de la Unión Europea, que ambos sindicatos también secundarán.

Respecto a la posibilidad de convocar movilizaciones mayores, como podría ser una huelga general, han supeditado la convocatoria al apoyo de la sociedad y a que el Gobierno cambie en la tramitación de la norma lo aprobado.
Críticas a la reforma laboral

Los líderes sindicales afirmaron que la reforma supone "el desmantelamiento progresivo del derecho del trabajo en nuestro país".

"No se justifica ni por el contexto, ni por las formas, ni en sus contenidos, ni por los objetivos que dice el Gobierno que persigue", agregó Toxo.

Además, el dirigente de CCOO afirmó que esta reforma no es que no vaya a crear empleo, sino que ni siquiera va a servir para frenar la sangría de destrucción de puestos de trabajo. Es más, "puede acelerar la destrucción de empleo", aseveró.
Reforma radical

Para Toxo, la reforma es radical y pretende desmantelar el derecho laboral, y ha advertido de que generará más destrucción de empleo y más conflictos en las empresas, al tiempo que ha dicho que es la que han dictado al Gobierno los organismos internacionales, la patronal CEOE, Funcas (Fundación de Cajas de Ahorros) y Fedea (Fundación de Estudios de Economía Aplicada).

Según Méndez, el Gobierno la ha aprobado porque actúa como si España fuera un país intervenido, al igual que Portugal. En su opinión, el Ejecutivo de Mariano Rajoy actúa "sin autonomía y ha asumido la lógica de que el país está intervenido", ha insistido.

De la reforma también ha dicho que es "inútil" y "desequilibrada".


www.eleconomista.es/economia/noticias/37...reforma-laboral.html

Supongo que ya lo tendreis pero por si acaso os pongo el link del boe de la reforma laboral:

boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf

A mi la parte que más me ha impresionado es esta que comentan en la vanguardia

www.lavanguardia.com/economia/20120211/5...sa-baja-sueldos.html

Según el texto publicado hoy en el BOE, la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada al trabajador afectado y a sus representantes legales.
En el caso de que el trabajador resultase perjudicado, la opción que le quedará será acudir a los tribunales de lo social o rescindir su contrato.
Si denuncia, el juez decidirá si la modificación es justificada o injustificada, pero si decide irse de la empresa sólo percibirá una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.


Si no he entendido mal, te pueden cambiar las funciones por razones organizativas y si no te gusta te pagan 2 duros y a la calle...Bienvenidos al "nuevo moving" para sacarse a empleados facil y x 2 duros...

agimeno1 escribió:
Los sindicatos UGT y CCOO convocan movilizaciones contra la reforma laboral

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, tras denunciar este sábado que la reforma laboral aprobada por el Gobierno es "radical" y está escrita "bajo la pluma de CEOE y Fedea", han anunciado la puesta en marcha de una campaña de movilizaciones generales, creciente y sostenida, que comenzará el próximo 19 de febrero. Al mismo tiempo, han dejado abierta la puerta de una huelga general.

Según ha explicado en rueda de prensa en Madrid el secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, a la que también asistió el líder de UGT, Cándido Méndez, representantes sindicales van a ir a todas las empresas a expresar el rechazo frontal de ambas centrales de trabajadores a la reforma.

Además, Toxo ha recordado que el próximo día 29 hay convocada una movilización europea contra los ajustes económicos aplicados en varios países de la Unión Europea, que ambos sindicatos también secundarán.

Respecto a la posibilidad de convocar movilizaciones mayores, como podría ser una huelga general, han supeditado la convocatoria al apoyo de la sociedad y a que el Gobierno cambie en la tramitación de la norma lo aprobado.
Críticas a la reforma laboral

Los líderes sindicales afirmaron que la reforma supone "el desmantelamiento progresivo del derecho del trabajo en nuestro país".

"No se justifica ni por el contexto, ni por las formas, ni en sus contenidos, ni por los objetivos que dice el Gobierno que persigue", agregó Toxo.

Además, el dirigente de CCOO afirmó que esta reforma no es que no vaya a crear empleo, sino que ni siquiera va a servir para frenar la sangría de destrucción de puestos de trabajo. Es más, "puede acelerar la destrucción de empleo", aseveró.
Reforma radical

Para Toxo, la reforma es radical y pretende desmantelar el derecho laboral, y ha advertido de que generará más destrucción de empleo y más conflictos en las empresas, al tiempo que ha dicho que es la que han dictado al Gobierno los organismos internacionales, la patronal CEOE, Funcas (Fundación de Cajas de Ahorros) y Fedea (Fundación de Estudios de Economía Aplicada).

Según Méndez, el Gobierno la ha aprobado porque actúa como si España fuera un país intervenido, al igual que Portugal. En su opinión, el Ejecutivo de Mariano Rajoy actúa "sin autonomía y ha asumido la lógica de que el país está intervenido", ha insistido.

De la reforma también ha dicho que es "inútil" y "desequilibrada".


www.eleconomista.es/economia/noticias/37...reforma-laboral.html

para que no haya malos entendidos y quede CLARO Y CRISTALINO lo de la reforma, es oblidado que leáis este post.....

laboro-spain.blogspot.com/2012/02/traduc...reforma-despido.html

PUSETE75 un enlace buenísimo más claro agua; esperemos que esta vez no se vendan los sindicatos como se vendieron con zapatero.

Tiene huevos que hayan estado luchando muchísimos años durante una dictadura y despues para que el trabajador tuviera unos derechos, y vengan estos democráticos ahora a quitárnoslos y encima una vez más con engaños y ocultismo.

Me pregunto cuándo se reformaran los derechos laborales y el sueldo de los políticos ,para igualarlos un poquito al resto del de los ciudadanos, pero claro como ellos viven en la otra España que no sufren necesidades, se la suda lo que les pase a la mayoría de los ciudadanos ;con quedar bien con la Merkel y Sarkozy todo solucionado.

Ahora los emigrantes vamos a ser nosotros, porque con el poco trabajo ,el poco sueldo y los pocos derechos como no te vayas fuera te vas a morir de asco.

Yo no la veo para tanto como para hacer una huelga general, porque se mantenien los derechos adquiridos de los trabajores, y se fomenta la contratación de los mayores de 45 y los menos de 30.

Si estamos de acuerdo de que hay que actuar con nuevas leyes, con más de 5 millones de parados, y a la mínima, ya la montamos y gorda, ¿que hay que hacer entonces?

Voy a intentar resumir un poco todo lo que he visto de esta reforma laboral:

Indemnización por despido
- Procedente: indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores.
Aumentan las causas por las que puede aplicarse este despido: Las empresas podran despedir cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 meses consecutivos. En todo caso, se entenderá que es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Asi como por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

- Improcedente: La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de ferebro de 2012, hasta ahora eran de 45 días por año trabajado con un máximo de 48 mensualidades.

Condiciones Laborales
Los empresarios podran modificar las condiciones de trabajo por cuestiones económicas, ténicas, organizativas o de organización competitividad o productividad. Esto se traduce en cambios de horarios, turnos y "cuantía salarial, de no aceptar las nuevas condiciones pueden rescindir el contrato con indemniación de 20 días por año con un máximo de 9 meses.

Convenios Colectivos
Desaparición de la prórroga indefinida de los convenios colectivos, habrá 2 años de plazo para renegociar uno nuevo o el conevio desaprecerá, pasando a estar regidos por el convenio de sector o por la ley general (entiendo que el estatuto de los trabajadores).
Posibilidad de que los empresarios se "descuelguen" del convenio colectivo de ámbito superior por causas económicas si no hay acuerdo se decidirá por arbitraje.
Los convenios de empresa prevaleceran sobre los convenios sectoriales.

Expedientes de Regulación Empleo(ERE)
Se podran realizar EREs en organismos y entidades dependientes de la administración por cuestiones económicas, organizativas, ténicas o de producción. Parece que solo se aplica el personal laboral.
Las empresas que quieran acogerse a un ERE ya no necesitan el visto bueno de la autoridad laboral, en última instancia y si no hay cuerdo con los sindicatos resolvera un juez.
Se amplian los casos en los que la empresas pueden acogerse al ERE , tanto si tienenpérdidas actuales o previstas o una disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos.
Las sentencias sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no podrán ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS) cuando afecten a menos de 50 trabajadores.

Nuevas contrataciones
Los jovenes menores de 30 años que sean contratados por una PYME tendrán un periodo de prueba de 1 año, ademas si es su primer trabajador tendrá una deducción de 3.000€ en las cuatos de la Seguridad Social, se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro.

Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.
Las empresas que contraten a trabajadores de más de 45 años que sean desempleados de larga duración tendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.
Más incentivos para la contratación de mujeres en sectores "tradicionalmente" masculinos el primer año, si se trata de mujeres de menos de 30 años se les añaden otros 100 euros más (1.100€) y si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación será de 200€ más(1.500€).
En los casos del trabajador contratado este parado, este deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses.

Conflicto colectivo
Nuevo procedimiento judicial sobre las demandas presentadas contra despidos colectivos, que deberá estar resuelto en menos de dos meses, de acuerdo con los plazos indicados en esta norma.

Se ha eliminado el acceso al conflicto colectivo cuando la empresa niega a los representantes de los trabajadores información de "carácter reservado" o cuando no les comunica "determinadas informaciones".

Se ha excluido el uso del conflicto colectivo por "los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo

Otras medidas
- Entrada de las ETTs en los servicios públicos de empleo.
- Se suprimen los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad.
- Los parados que cobren prestación estaran obligados a realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad.
- Vuelve el máximo de 24 meses para encadenar trabajos temporales.
- Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.
- Las empresas en beneficios que quieran reducir plantilla entre los trabajadores mayores de 50 años con cargo a sus recursos propios no tendrán que cumplir con el requisito de que el despido afecte a un mínimo de 100 trabajadores en un período de tres años.
- Se concede el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley para elaborar un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada que desarrolle el articulado de esta norma en esas materias.


Cada uno que valore si hay que dar una respuesta como trabajadores o si seguimos mirando como pasan las cosas...